教師是立教之本、興教之源。為落實立德樹人根本任務，實現為黨育人、為國育才的崇高使命，需要抓好教師隊伍建設。而新教師又是新鮮血液和后備力量，對新教師的培養直接關系到學校師資隊伍的整體水平。文理教研室本學期按照學校要求，深入實施教師隊伍“傳幫帶”計劃，通過“以老帶新”，積極開展資深教師與新晉教師“一幫一”結對幫扶，采取多種形式，幫助新教師盡快適應崗位需求和學校管理。

一、思想上，加強新教師師德師風建設。深入學習國家教育法律法規相關文件精神，以及學校規章制度，建立師德師風考評制度，強化師德監督考核。

二、業務上，輔導新教師收集資料、撰寫教案，傳輸授課方法，指導課堂管控等。從教學內容、教姿教態、語言表達、形式創新等方面進行全方位指導，針對性開展微課程打造。老教師還走進新教師課堂，聆聽課程內容，現場分析和點評，讓新教師得到專業的指導。新教師從課前的準備、課中的指導點評、課后的反思總結中得到提高、有所收獲。通過“以老帶新”增進教師之間的團結與融合，使全組教師呈現出和諧共事的良好局面。

三、科研方面，根據新教師的科研方向，讓有經驗的專業教師指導新教師，傳授科研立項，選題素材，論文發表等內容，激勵新教師勇敢邁出科研第一步，不斷提升自身科研能力。

四、生活上，經常與新教師談心交流，了解他們的具體困難和需求，有針對性的幫助解決問題，讓新教師感受到組織的溫暖。

文理教研室通過以上行之有效的措施，讓新教師快速融入新集體，了解高職教育運行模式，提升教師自身業務能力和專業水平，為打造一支政治強、業務精、作風好的基礎教學隊伍添磚加瓦。