鮮明實干導向。注重在疫情防控一線考察識別干部，了解掌握實際表現和具體事例，開展有針對性的分析研判。

大力選拔使用。對在疫情防控斗爭中挺身而出、不怕犧牲、英勇斗爭、扎實工作、經受住考驗的干部，結合一貫表現，同等條件下優先提拔重用，特別優秀的可按規定破格提拔、“火線”提拔。

及時晉升職級。對在疫情防控工作中履職突出的領導班子成員和業績突出的公務員（參照公務員法管理人員），在晉升職級時優先考慮；現無職級職數空缺的，可根據有關規定使用統籌職級職數。

優先聘職轉崗。西部計劃志愿者、“三支一扶”等服務基層項目人員在疫情防控工作中表現突出的，同等條件下可按規定優先考核招聘為鄉鎮事業人員。

重點發展培養。注重在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子，對表現突出、符合黨員條件的，及時吸收為預備黨員。

落實待遇保障。用好中央劃撥的黨費和地方黨費配套資金，大力支持慰問疫情防控一線的基層黨員干部和醫務工作者。

強化表彰獎勵。對疫情防控工作中表現突出的基層黨組織和黨員干部人才，在電視、報紙、網站、微信公眾號上進行大力宣傳，優先作為先進典型重點選樹對象，按統一部署開展表揚表彰工作。

加大考核力度。把疫情防控工作納入年度考核內容，對表現突出的領導班子，在年度考核時優先評為“優秀”等次；對參加疫情防控一線工作的黨員干部和醫務工作者，優秀比例可提高到參加總人數的30%。

加強組織關懷。了解掌握疫情防控一線干部深層次思想狀況和工作困難，加大容錯糾錯、澄清保護力度，為那些個性鮮明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撐腰鼓勁。

減輕基層負擔。加強工作統籌協調，減少不必要的會議文件，嚴格控制材料報表，力戒形式主義官僚主義，把疫情防控一線的黨員干部人才從一些無謂的事務中解脫出來，集中精力打贏疫情防控阻擊戰。